Setup Menus in Admin Panel

Benchmarking ke Best Practices

Seperti dijelaskan pada video sebelumnya tentang benchmarking, benchmarking merupakan bagian dari Agenda Inovasi pada Diklatpim tingkat IV yang diselenggarakan di Balai Diklat Kepemimpinan. Disarikan dari beberapa definisi para ahli, benchmarking merupakan proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik di kelasnya. Lebih lanjut tentang benchmarking, kita simak video berikut:

Rating: 3.9/5. From 13 votes.
Please wait...

Views : 369

47 responses on "Benchmarking ke Best Practices"

  1. Benchmarking menurut saya adalah suatu pencarian standar terbaik sebagai tolok ukur yang membantu sebuah instansi/perusahaan bersaing dalam peningkatan kualitasnya. Arifa Ristiana Latsar CPNS Gel 2 Periode 2 Kelas C BDPim Magelang

  2. Dari video tersebut saya mendapatkan pengetahuan mengenai manfaat benchmarking, yaitu mendapatkan inovasi dan inspirasi. Inovasi dan inspirasi tersebut dapat diterapkan di lingkungan kerja sehingga menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien. Daniella Sari Irayanti Tiwiriay_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  3. Setalah melihat vidio diatas menurut pendapat saya Benchmarking adalah sebuah kegiatan secara berkesinambungan dimana untuk memperbaiki sebuah mutu kerja/ pelayanan yang diberikan kepada publik dengan cara L3A ( lihat, amati, adopsi, dan adaptasi). Dari kegiatan tersebut maka akan ditemukan sebuah inspirasi yang akan menghasilkan sebuah inovasi baru sehingga dapat membuat kinerja/ pelayanan menjadi lebih efektif dan efisien. Dimana nantinya semua itu, nantinya akan diterapkan di lingkungan kerja masing-masing. Sulthon Hanafi_Latsar CPNS Golongan II_Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  4. Dari video diatas saya jadi mengerti apa itu benchmarking, bagaimana cara melakukan benchmarking dan apa manfaat dari benchmarking. Penyajian video diatas juga cukup menarik, dengan diiringi musik membuat penonton video tidak bosan. Deki Dwi Pratama Latsar CPNS golongan II periode II kelas C BDPim Magelang

  5. Benchmarking sangat penting bagi suatu instansi agar instansi tersebut bisa semakin maju. Dengan benchmarking maka dapat meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan standar yang tinggi karena berfungsi menemukan inspirasi untuk inovasi. Benchmarking dapat dilakukan dengan L3A yaitu Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi. Jika hal itu dilakukan niscaya suatu instansi akan bekerja lebih efektif dan efisien. Videonya disajikan dengan bagus dan menarik Fahrand Zein_Latsar CPNS gol.II periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  6. Branchmarking sebagai pembanding kualitas dengan yang lain sehingga timbul inovasi yang dapat diterapkan dikantor nantinya untuk meningkatkan mutu. L3A (lihat, amati, adopsi, adaptasi. Videonya menarik dan tidak membosankan untuk ditonton? Aprillia_Latsar CPNS gol.II periode 2_kelas C_Bdpim Magelang

  7. Menurur saya Benchmarking adalah proses menganalisis dan membandingkan kinerja kita dengan yang lain untuk mendapatkan proses operasi yang efektif dan efisien, dengan menerapkan L3A (lihat, amati, adopsi, dan adaptasi) agar mendapatkan inspirasi dalam melakukan inovasi yang terbaik di unit kita masing-masing. Anggi Diliasari_Latsar CPNS gol II periode 2_kelas C_BDPim Magelang

  8. Dari video di atas saya jadi mengerti bahwa Benchmarking merupakan proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik di kelasnya. Benchmarking merupakan sumber inspirasi inovasi dengan melakukan LA3 (Lihat, Amati, Adopsi dan Adaptasi). Jadi, dengan Benchmarking, kita melakukan inovasi terbaik di unit kerja masing – masing sehingga tugas dan pekerjaan menjadi lebih efektif. Prisma Hilmi Rozandika_Latsar CPNS gol II periode 2, Kelas C_BDPim Magelang

  9. Setelah melihat video di atas, saya mengetahui bahwa benchmarking sangat penting bagi suatu instansi dimana benchmarking itu merupakan proses membandingkan pelayanan/kinerja suatu instansi dengan instansi yang lain. Dengan adanya benchmarking, instansi dapat meningkatkan pelayanan/kinerja melalui inovasi dan inspirasi sehingga dengan adanya inovasi dan inspirasi tersebut pelayanan/kinerja yang diberikan bisa lebih efektif dan efisien. Shely Kartifa Malinda_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_ BDPim Magelang

  10. Menurut saya kita sebagai ASN harus terus meningkatkan kinerja kita terutama dalam pelayanan publik. Kita bisa melakukan Benchmarking untuk membandingkan kinerja kita dengan yang lain agar bisa mengetahui kekurangan kita. Dengan menerapkan LA3 (lihat, amati, adopsi, adaptasi), kita bisa mendapatkan inspirasi untuk berinovasi dalam kinerja kita untuk selalu menjadi yang lebih baik. Rahmania Diniarti Pratiwi_Latsar CPNS Golongan II Periode II_kelas C_BDPim Magelang

  11. Izin menyampaikan pendapat. Dari video tersebut, saya dan kita semua dapat mengetahui bahwasannya benchmarking memilik kedudukan serta peran yg cukup krusial, dimana benchmarking itu sendiri (dengan metode LA3 ‘Lihat Amati Adopsi Adaptasi’ nya) membuat Instansi “kita” membandingkan serta belajar dari keunggulan atas komitmen mutu instansi lain sehingga pada akhirnya Instansi “kita” dapet terus berinovasi dalam rangka efektivitas dan efisiensi demi memberikan dan menjadi yg terbaik. Muhammad Insani_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  12. Videonya keren dan menarik, dari video ini saya mempelajari bahwa Benchmarking sangat penting bagi suatu instansi yang dalam pelaksanaanya ada dalam pelayanan publik. Konsep LA3 memang ide yg bagus untuk menginovasi suatu kinerja agar dalam pelaksanaan bisa menghasilkan mutu yang terbaik bagi suatu instansi. Best Practice yang diperoleh akan membuat kinerja kita menjadi professional, akuntabel dan efektif efisien Miftakhul Khuzzaeroni_Latsar CPNS gol.II periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  13. Menurut apa yang telah saya lihat dari video di atas, benchmarking adalah suatu proses membandingkan dan mengukur seberapa optimal kinerja suatu instansi dengan perbandingan instansi lain, melalui proses L3A (Lihat Amati Adopsi Adaptasi) yang kemudian dikhususkan menjadi identifikasi, adopsi dan adaptasi, yang mana seluruh rangkaian tersebut akan melahirkan sebuah inovasi untuk membentuk suatu kinerja yang efektif dan efisien. Lulus Solikhatin_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_DiklatPim Magelang

  14. Dari video tersebut, menurut saya Benchmarking merupakan proses membandingkan kualitas kinerja sebuah organisasi dengan yang lainnya dengan menerapkan LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, dan Adaptasi) sehingga kita mendapat inspirasi guna melakukan inovasi dengan senantiasa melakukan perbaikan kualitas kerja dan mutu guna menjadi yang terbaik, efektif, dan efisien Karina Ayuk Azizah_Latsar CPNS Gol. II Periode II_Kelas C_BD Pim Magelang

  15. Dengan melihat video ini, saya jadi tahu betapa pentingnya benchmarking dalam berinovasi di tempat kerja sehingga mewujudkan kinerja yang efektif dan efisien. Benchmarking sendiri menurut video tersebut adalah proses untuk membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik di kelasnya. Benchmarking dilakukan dengan L3A (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi). Mokhammad Fatoni_Latsar CPNS gol II periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  16. Dari video di atas, saya berpendapat bahwa benchmarking adalah suatu cara untuk menemukan inovasi. Bagaimana caranya? Dengan menerapkan L3A (Lihat, amati, adopsi, adaptasi). Salah satu manfaat dari benchmarking adalah menumbuhkan inspirasi dan akhirnya menemukan inovasi yang bisa diterapkan di kantor. Sehingga dapat membuat pekerjaan berjalan lebih efektif dan efesien. Yuni Ramawati Diklat Latsar CPNS Golongan II Periode II kelas C BDPIM Magelang

  17. Menurut saya ini merupakan sebuah video pembelajaran yang baik dan bagus. Musik dan materi yang ditampilkan menarik dan tidak membosankan. Dari video ini saya juga akhirnya mengerti apa itu yang dimaksud benchmarking. Benchmarking yaitu proses untuk membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik di kelasnya dengan menggunakan metode L3A (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi). Benchmarking ini juga bermanfaat untuk menciptakan lingkungan di unit kerja yang efektif dan efisien. Miranda Priscilla Samsi_Latsar CPNS Gol. 2 periode 2_kelas C_BDPim Magelang

  18. 1. berapa kali tampil : 4 kali 2. kantor mana yang dikunjungi : a. TPKS b. agro wisata sidomuncul c. BNI kantor wilayah semarang d. BPJS ketenagakerjaan Jawa tengah dan DIY e. PT hartono istana teknllogi f. polytron c&c academy 3. bagaimana praktik WOG di lokus a. Adanya kerjasama untuk mencapai tujuan bersama b. Kolaborasi antar Instansi c. adanya perencanaan yang matang untuk mencapai tujuan d. menyelesaikan suatu masalah bersama- sama e. adanya kebijakan atau peraturan Bench marking merupakan sumber inspirasi inovasi yang membuat pekerjaan jadi lebih efektif dan efisien ada 3 hal yang dilakukan ketika benchmarking: a mengidentifikasi keunggulan-keunggulan di lokus dimana mereka melakukan benchmarking b. mengadopsi / diterapkan sepenuhnya di kantor masing-masing c. penyesuaian yang bisa dilakukan di unit masing-masing 4. Balai diklatpim bersinergi dengan siapa saja dalam kegiatan benchmarking? a. BNI kantor wilayah semarang b. BPJS ketenagakerjaan Jawa tengah dan DIY c. PT hartono istana teknllogi d. polytron c&c academy e. TPKS Putri Widha Ayu_Latsar CPNS golongan II Periode II_28_KelasC_BDPIM MAGELANG

  19. Berdasarkan video di atas, saya dapat menyimpulkan bahwa benchmarking adalah salah satu tolak ukur untuk menguji kualitas suatu program/kinerja sebuah instansi/organisasi. Selain untuk memunculkan inpirasi baru, menurut saya benchmarking perlu dilakukan untuk menguji sejauh mana kematangan program/kinerja yang akan dilakukan. Kemudian dari video ini juga saya bisa “mengutip” cara benchmarking yaitu dengan identifikasi, adopsi, dan adaptasi. Perlu diingat bahwa tujuan dilaksanakannya benchmarking ini agar organisasi dapat mengimplementasikan inovasi nya di unit kerja masing-masing. Rizky Adelia_Latsar CPNS Golongan II Periode II tahun 2018_32_KelasC_BDPIM MAGELANG

  20. Dari video tadi, saya mengambil kesimpulan bahwa benchmarking adalah suatu proses melihat keluar, baik dari produk lain, organisasi lain, dan sistem lain untuk mengetahui bagaimana pihak lain mencapai kinerja mereka dan memahamu proses kerja mereka. Terlebih lagi menggunakan konsep LA3 yang nantinya dapat memperbaiki layanan atau produk menjadi lebih maksimal Iwan Darmawan_Latsar CPNS Gol. II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  21. Video tersebut mengenalkan benchmarking merupakan trobosan efektif dalam menemukan inovasi, inspirasi yang timbul dapat dilatih dengan metode tersebut. Guna mencapai sasaran atau target organisasi, benchmarking menjadi solusi kompleksitas permasalahan yang ada di kantor dengan cara membandingkan kualitas kerja. Metode Lihat, Amati, Adopsi dan Adaptasi merupakan cara efektif menciptakan inovasi terbarukan, semoga proses pembandingan ini dapat diterapkan oleh semua organisasi baik yang berorientasi laba maupun nirlaba. Nadha Handika Saputra_Latsar CPNS gol II per II_Kelas C_BDPim Magelang

  22. Melalui video di atas, saya dapat mengetahui tentang benchmarking. Benchmarking itu sendiri menurut kesimpulan saya adalah suatu proses untuk membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi yang dapat dilakukan dengan metode pendekatan L3A (Lihat Amati Adopsi Adaptasi). Adapun benchmarking memiliki manfaat yaitu membuat pekerjaan menjadi lebih efektif dan efisien

  23. Dari video tersebut, dapat diambil simpulan bahwa betapa berartinya benchmarking untuk peningkatan kualitas kerja suatu organisasi. Benchmarking sendiri adalah suatu proses membandingkan kinerja suatu organisasi dengan organisasi yang terbaik di bidangnya, yang mana kita dapat mengadopsi strategi positif tersebut untuk nantinya kiat-kiat itu dapat diterapkan ke unit kerja kita sendiri. Ersa_Yogatama_Aldiyanto_Latsar CPNS gol II per II_Kelas C_BDPim Magelang

  24. Menurut saya, kegiatan benchmarking sangat bermanfaat yaitu dapat mengukur atau membandingkan kinerja sendiri dengan instansi lain dengan menerapkan metode LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi) yang tentunya bertujuan untuk lebih berinovasi dan memperbaiki kualitas layanan agar lebih efektif dan efisien. Restifa Zahra Priskidheanasty_Latsar CPNS Gol II Per II_Kelas C_BDPim Magelang

  25. Video yang ditampilkan sangat keren, disertai musik yang membuat penonton dari semua kalangan umur bisa menikmatinya. Dari video ini pula, kita semua bisa mengetahui bahwa salah satu cara untuk membentuk pemimpin-pemimpin perubahan yang dapat berinovasi di setiap unit kerja adalah dengan melakukan Benchmarking. Benchmarking adalah proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap operasi terbaik di kelasnya dengan metode L3A (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi) yang kegiatannya berupa identifikasi keunggulan-keunggulan di lokus, menerapkan inovasi, dan melakukan penyesuaian di kantor masing-masing sehingga tugas dan pekerjaan kantor dapat diselesaikan secara efektif dan efisien. Thearizky Cintari Sylvanita_Latsar CPNS Gol II Per II_Kelas C_BDPim Magelang

  26. menurut saya, inti dari benchmarking adalah kegiatan membandingkan kinerja antar instansi berdasarkan suatu standar tertentu. hal ini berguna bagi kemajuan suatu instansi karena dapat digunakan sebagai ajang motivasi untuk memperbaiki kinerja instansi yang bersangkutan, selain itu, kegiatan ini dapat berguna untuk memicu tumbuhnya inovasi-inovasi baru yang dapat memperlancar dan mengefisienkan kegiatan pembangunan yang ada. Risma Alif Fiantika_Latsar CPNS gol II per II_Kelas C_BDPim Magelang

  27. Melalui video di atas, saya menjadi paham bahwa benchmarking sangatlah penting bagi suatu instansi. Dengan benchmarking, suatu instansi dapat mengukur dan membandingkan seberapa optimal suatu instansi dengan perbandingan instansi lain. Sehingga instansi tersebut akan mendapatkan inovasi serta inspirasi dan menghasilkan kinerja yang lebih efektif dan efisien. Penyajian videonya sangat menarik dengan diiringi lagu, sehingga tidak membuat bosan para penonton. Diana Anisa Fajriansha_Latsar CPNS Gol II Per II_Kelas C_BDPim Magelang

  28. Selamat Pagi, Pagi .. Pagi .. Pagi .. Luar Biasa .. Sebelumnya terima kasih banyak, Kak Yo. Berkat video yang bapak buat saya jadi mengerti makna dari benchmarking kata yang sering saya dengar namun tidak tahu maknanya. Saya jadi tahu bahwa tidak hanya golongan 2 yang diagendakan untuk membuat inovasi pada agenda Habituasi, namun ternyata begitu juga pada Pimpinan. Menginspirasi saya dalam membuat akktualisasi, saya bisa mengidentifikasi kantor pajak atau kantor pelayanan lain yang tentunya lebih baik, sebagai lokus sehingga saya bisa mengidentifikasi keunggulannya dan mengadopsinya sebagai aktuaisasi untuk selanjutnya diadaptasikan pada kantor tempat definitif saya. Terima kasih ilmunya, Kak Yo. Eka Nanda Fitriani_Latsar CPNS Golongan II Per II_Kelas C_BDPim Magelang

  29. Menurut video tersebut benchmarking adalah proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik di kelasnya. Dengan adanya metode LA3( Lihat Amati Adopsi Adaptasi akan menciptakan inovasi serta inspirasi dan menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan efisien Video yang disajikan sangat menarik. Penataanya rapi dan lagu latar belakangnya menarik. Dhitsaha Rizka Pratiwi_Latsar CPNS Gol II Per II_Kelas C_BDPim Magelang

  30. Video yang sangat bagus dengan kualitas yang ciamik sehingga membuat penonton tidak bosan untuk menonton dari awal sampai akhir. Saya pun mendapatkan pelajaran setelah menonton video di atas, pelajaran yang saya dapat adalah saya akhirnya mengetahui bahwa benchmarking merupakan sesuatu yang penting dalam sebuah organisasi, dengan membandingkan kinerja suatu organisasi dengan organisasi yang terbaik di bidangnya dapat mendorong organisasi untuk meningkatkan perbaikan bagi seluruh komponen organisasi yang mengakibatkan terbentuknya pelayanan prima yang bermutu tinggi. Metode LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi) pun sangat cocok diterapkan di lingkungan organisasi.. Zelika Agustin Rahayu_Latsar CPNS gol.II periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  31. Urgensi Benchmarking dalam suatu organisasi memang perlu disadari. Inovasi bisa didapatkan dari hasil pengamatan terhadap organisasi lain. Dulu saya mengira benchmarking tidak terpuji dan tidak seharusnya dilakukan. Setelah melihat video ini, saya sadar bahwa benchmarking sangat penting dalam memperoleh ide-ide brilian dari organisasi lain yang kemudian dapat diaplikasikan ke organisasi kita untuk meningkatkan baik kualitas kinerja maupun pelayanan kepada stakeholder. Luar biasa Kak Yo, videonya sangat menarik minat dan tidak membosankan. Dwi Cahyo Wibowo_Latsar CPNS gol.II periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  32. Sebelumnya, videonya sangat menarik dengan tambahan latar musik yang menyenangkan dan penjelasan materinya pun disampaikan tersurat, sehingga penonton dapat mengetahuinya dengan jelas. Dari video tersebut, menurut saya setiap organisasi sangat perlu melakukan kegiatan benchmarking. Apalagi Direktorat Jenderal Pajak yang menganut nilai-nilai kemenkeu kelima yaitu perbaikan terus menerus (Continuous Improvement), benchmarking dapat menjadi salah satu cara terbaik untuk menggali dan membuat inovasi-inovasi dari organisasi lain yang sudah lebih maju agar dapat memacu DJP lebih baik lagi. Zulaihah Chori Jannah_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  33. Video yang sangat menarik dan menurut saya tidak membosankan dengan kontennya yang padat dan jelas. Setelah melihat video tersebut saya berkesimpulan bahwa benchmarking adalah suatu hal yang sangat diperlukan untuk mengukur atau membandingkan suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi terbaik di bidangnya. Dengan menerapkan LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptai) maka organisasi akan dapat semakin memperbaiki kualitas pelayanan dan inovasi sebagai upaya menjadi pemberi pelayanan terbaik di bidangnya. Anjar Seto Nugroho_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  34. Video yang menarik. Saya jadi lebih tahu benchmarking secara detail. Menurut saya benchmarking memang perlu dilakukan, tetapi ada keterbatasan juga di sana. Seperti pencarian informasi yang tidak murah serta tidak mudah untuk organisasi tertentu yang ingin kita jadikan tolak ukur. Yusuf Effendy_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  35. Menurut saya benchmarking merupakan hal yang sangat diperlukan demi memberikan pelayanan terbaik. Dari sisi lainpun inovasi-inovasi dapat digali lagi dengan teknik metode LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi). Sidqian Adi Prasetyo_Latsar CPNS Gol. II_Kelas C_ BDPim Magelang

  36. Video yang menarik. Saya jadi lebih tahu benchmarking secara detail termasuk LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi). Menurut saya benchmarking memang perlu dilakukan, tetapi ada keterbatasan juga di sana. Seperti pencarian informasi yang tidak murah serta tidak mudah untuk organisasi tertentu yang ingin kita jadikan tolak ukur. Contohnya adalah Direktorat Jenderal Pajak tidak bisa melakukan benchmarking secara menyeluruh ke instansi lain karena mereka bersifat monopoli (satu-satunya di Indonesia), tetapi mereka bisa secara parsial melakukan benchmarking seperti mengenai manajemen ASN di Militer (dengan memperhatikan hak dan kewajiban ASN di DJP), dan mengenai cara menghimpun pajak dari organisasi pajak di negara lain (dengan memperhatikan jenis WP). Pada akhirnya benchmarking memang sangat membantu suatu organisasi untuk memperbaiki kinerjanya agar semakin efektif dan efisien. Yusuf Effendy_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  37. Dari video di atas dapat dipahami bahwa benchmarking adalah suatu proses membandingkan antara instansi satu dengan suatu standar terbaik yang ada pada instansi lain. Adanya perbandingan tersebut dapat menjadi tolak ukur bagi suatu instansi untuk selalu melakukan perbaikan dan inovasi pada proses bisnis instansi tersebut. Adapun cara benchmarking yang dilakukan adalah dengan menerapkan L3A ( Lihat, Amati, Adopsi dan Adaptasi) Ahmad Shobirin_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  38. Selamat Pagi. Video yang sangat menginspirasi dan memotivasi kami sebagai keluarga baru dari Kementerian Keuangan agar memberikan tolok ukur (benchmarking) yang tinggi dan dilakukan secara terus menerus dengan cara melihat kinerja pegawai atau instansi yang dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat sudah tidak diragukan lagi kualitas nya, agar kita dapat memberikan perubahan di organisasi dengan memberikan inovasi agar pelaksanaan kerja menjadi efektif dan efisien dengan cara LA3 : Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi. Sesuai arti benchmarking dalam video tersebut yaitu proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik dikelas nya. Terimakasih Pak atas video nya, sangat bermanfaat. Olivia Dwiputri_Latsar CPNS Golongan II Periode II_KELAS C_BDPim Magelang

  39. Terimakasih Bapak. Melalui video ini, saya semakin memahami betapa pentingnya benchmarking. Saya setuju. Melalui benchmarking yaitu dengan membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap operasi yang terbaik dikelasnya, maka akan muncul semangat untuk melakukan yang terbaik dari kompetisi yang muncul secara tidak disengaja. Sehingga, orgasasi tersebut akan dituntut berfikir kreatif dan melahirkan inovasi-inovasi ide untuk memberikan solusi demi melakukan yang terbaik. Sesuai dengan slogan L3A(Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi) dan IIA (identifikasi, adopsi, adaptasi) Gina Shadrina Hidayati_Latsar CPNS Golongan II Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  40. Dari video ini saya dapat memahami pentingnya benchmarking. Dengan membandingkan standar suatu instansi dengan standar instansi lainnya yang dianggap lebih maju/profesional dapat menjadi pemacu tiap instansi untuk berinovasi dan berkompetisi menjadi yang terbaik secara sehat. Nada Faiza Annelda_Latsar CPNS Golongan ISI Periode II_Kelas C_BDPim Magelang

  41. benchmarking merupakan hal yang sangat diperlukan demi memberikan pelayanan terbaik. Dengan inspirasi yang diperlukan untuk melakukan inovasi sehingga dapat diimplementasikan di unit kerja peserta. Dengan Benchmarking manfaat yang diperoleh adalah dapat melakukan metode LA3 (Lihat, Amati, Adopsi, Adaptasi).

  42. Benchmarking -> inspired —> inovation —> change —> to become the best Thx benchmarking

  43. Benchmarking merupakan sumber inspirasi untuk inovasi dalam organisasi guna memperbaiki dan meningkatkan kinerja

  44. Video yang sangat berguna. Benchmarking sumber inspirasi untuk inovasi dan adaptasi

Leave a Message